公益講堂

用盡“人才紅利”之利器，掌握“人才盤點(diǎn)”之核心公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！

年末將至，現(xiàn)如今各行各業(yè)都在進(jìn)行年度總結(jié)與年度規(guī)劃。

對于企業(yè)來說，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，以及規(guī)劃新一年人才培養(yǎng)體系是當(dāng)下的重要任務(wù)，這關(guān)乎著企業(yè)下一年的整體發(fā)展。只有把“人”的問題解決好，企業(yè)才能勇往直前。

“人才盤點(diǎn)”其根本的核心在于評價(jià)目標(biāo)的設(shè)定，企業(yè)首先要了解人才盤點(diǎn)是通過科學(xué)手段幫助企業(yè)盤活沉淀在企業(yè)的“人力資本”，達(dá)到識別人才，提升企業(yè)人才使用的效率與效果，而并非創(chuàng)造人才。

公益講堂摘要

#1 人才盤點(diǎn)的重要性正在被廣大企業(yè)所認(rèn)識

#2 人才盤點(diǎn)是企業(yè)組織發(fā)展中的一環(huán)而非全部內(nèi)容，前提是企業(yè)管理機(jī)制的完善性，內(nèi)部人才數(shù)量的充足，人才儲備的充足

• 人才盤點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)被淹沒的人才，而不是創(chuàng)造人才

• 人才盤點(diǎn)有激勵(lì)人才的作用，但不是培養(yǎng)出與企業(yè)完全匹配的人才

#3 人才盤點(diǎn)工具—接班人計(jì)劃

通過為關(guān)鍵崗位提前準(zhǔn)備1-3名接班人，以保證崗位空缺時(shí)，馬上就能找到候選人

• 關(guān)注替代，控制風(fēng)險(xiǎn)

• 通?；谥匾膷徫?/p>

#4 人才盤點(diǎn)工具—管理梯隊(duì)儲備

管理人員在管理通道上的發(fā)展是逐一層級，企業(yè)需要盡早識別能夠在下一層管理層級上表現(xiàn)卓越績效的員工，并幫助其提前做好準(zhǔn)備

• 公司擴(kuò)張

• 整體管理層較為薄弱

2022年1月21日求是咨詢舉辦的《用盡“人才紅利”之利器，掌握“人才盤點(diǎn)”之核心》公益講堂，吸引了來自全國各地眾多聽眾的積極參與和熱烈互動。本次直播由求是咨詢副總經(jīng)理趙新紅擔(dān)當(dāng)主講。內(nèi)容鮮活、案例豐富、干貨多多！ 

錯(cuò)過直播的朋友，請進(jìn)入求是咨詢《用盡“人才紅利”之利器，掌握“人才盤點(diǎn)”之核心》公益講堂直播回看，精彩不容再失！ 

 

相關(guān)閱讀

• 基于能力素質(zhì)模型的人才發(fā)展體系建設(shè)公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-12-15]
• 大中型能源電力集團(tuán)企業(yè)“碳中和”戰(zhàn)略設(shè)計(jì)公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-08-31]
• 人力資源管理進(jìn)化在企業(yè)中的價(jià)值體現(xiàn)公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-08-31]
• 大中型石化企業(yè)“碳中和”戰(zhàn)略設(shè)計(jì)公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-23]
• “碳中和”國家戰(zhàn)略與世界 一流企業(yè)標(biāo)桿案例解析公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-23]
• 薪酬總額管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-23]
• 三年行動計(jì)劃背景下國企的“混”與“改”公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-23]
• 任期制契約化與職業(yè)經(jīng)理人實(shí)操輔導(dǎo)公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-23]
• 績效管理過程中的重點(diǎn)與操作要點(diǎn)公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-22]
• 國有企業(yè)全面管理提升公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-22]
• 國有企業(yè)“十四五”規(guī)劃公益講堂順利落幕！回看鏈接在此！[2021-07-22]